Alors que les exportateurs de fleurs en Colombie ont export? pour plus d?un milliard de dollars US de fleurs en 2007 et 2008, les conditions de travail des employ?s ne s'am?liorent gu?re. Le salaire minimum (d?j? extr?mement bas) et les avantages sociaux ne sont souvent pas pay?s en bonne et due forme puisque le secteur favorise trop souvent la sous-traitance ? travers des coop?ratives de placement (Coop?ratives de Travail Associ? ou CTA) et autres interm?diaires et se d?responsabilise ainsi du traitement salarial de ces employ?Es. Ceux-ci, ne disposant pas de contrat, peuvent ?tre cong?di?Es facilement et ont peine ? faire respecter leurs droits et ? mettre fin ? leurs s?rieux probl?mes de sant? ou ? obtenir r?paration. Les pratiques anti-syndicales mises en place, notamment la promotion de syndicats patronaux, ou les mesures discriminatoires ou diffamatoires contre les employ?Es tentant de s'organiser, rendent tr?s difficile l?exercice du droit d?association des employ?s afin de faire respecter le code du travail ou les dites certifications sociales et ?cologiques en vigeur dans leurs serres respectives. De plus, dans le contexte de crise ?conomique, des milliers de travailleurs ont perdu leur emploi sans m?me qu'on ne leur verse l'assurance emploi ? laquelle ils ont cotis?. Le secteur de la floriculture a re?u des millions de dollars de la part du gouvernement colombien pour sa relance et pour sauver les emplois, pourtant on continue de concentrer les gains entre les mains de quelques personnes et de socialiser les pertes chaque fois que c'est possible en diminuant le nombre de postes, en sabrant dans les conditions de travail ou en augmentant le rythme de production des travailleurs. Aujourd'hui nous exhortons le Minist?re de la Protection Sociale de la Colombie et les propri?taires de serres de fleurs ? assurer: - Le respect du droit ? la libre association en cessant toutes mesures dissuasives contre l?organisation syndicale autonome et ind?pendante en Colombie. - La contractualisation directe avec les travailleuses et travailleurs en r?duisant grandement l'utilisation des coop?ratives de placement (Cooperativas de Trabajo Asociado, CTA) ? des fins ponctuelles et de tr?s courtes dur?es seulement. - Le versement, en bonne et due forme, des salaires et indemnisations en tout temps et aussi en cas de mises ? pied. En signant cette lettre, nous nous engageons, de plus, ? faire part de nos pr?occupations et revendications aupr?s de nos fleuristes locaux chaque fois que nous nous procurerons des fleurs dans l'avenir. [Merci de remplir toutes les cases pour que votre signature soit valide. Toutes vos infos demeureront confidentielles et votre email ne sera pas utilis? ? aucune autre fin que pour confirmer votre signature. MERCI!]